O Pipeline é a sequência de etapas pelas quais o candidato passa no processo seletivo. Cada vaga tem o seu próprio pipeline, exibido em formato Kanban (colunas onde você arrasta e solta os cards) ou Lista (tabela com agrupamento por etapa).
Pipeline Kanban de candidatos com cards de Maria Silva, João Santos, Ana Oliveira e outros distribuídos entre Novos candidatos, Triagem e Entrevista

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Etapas por plano

Todo pipeline tem três etapas fixas: a primeira (entrada) e as duas finais (Aprovados e Rejeitados). O plano define se você pode acrescentar etapas no meio entre elas.
No plano grátis você fica com apenas as três etapas fixas, sem possibilidade de adicionar novas:

🔵 Novos candidatos

Toda candidatura nova começa aqui — é onde você decide quem avança.

🟢 Aprovados

Candidatos selecionados — seguem para contratação interna.

🔴 Rejeitados

Candidatos que não avançaram. O histórico fica preservado.

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Como acessar o pipeline de uma vaga

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Abra a listagem em Vagas de emprego → Gerenciar vagas

Pelo sidebar, expanda Vagas de emprego e clique em Gerenciar vagas. Você cai na tela “Todas as vagas”.
Submenu Vagas de emprego expandido
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Abra o menu (⋯) do card e clique em 'Ver candidatos'

No canto superior direito do card da vaga existe um botão de três pontinhos (⋯). Clique nele para abrir o menu de ações e selecione Ver candidatos — a primeira opção da lista. Você cai direto na tela do pipeline da vaga, no modo Kanban.
Menu de ações do card de vaga aberto com seta apontando para 'Ver candidatos'
A vista padrão é o Kanban. Para alternar para a Lista (mais compacta, com candidatos agrupados por etapa em accordion), use os botões Kanban / Lista logo abaixo do cabeçalho.

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Buscar candidatos no pipeline

A barra Pesquisar por nome… no topo do pipeline filtra os candidatos da vaga em tempo real. Para focar a busca rapidamente, use o atalho ⌘+1 (Mac) ou Ctrl+1 (Windows/Linux).

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Mover um candidato entre etapas

Você tem dois caminhos para mover o candidato:
Clique e segure o card do candidato, arraste até a coluna da etapa de destino e solte. A movimentação é salva automaticamente.
Pipeline Kanban com candidato sendo arrastado entre etapas
Arrastar e soltar funciona em desktop. Em telas menores, use o caminho “Pelo perfil do candidato”.

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Candidatos parados

O dashboard inicial tem um bloco Candidatos parados no Pipeline que lista quem ficou tempo demais sem movimentação.
Candidatos parados no pipeline
O critério de “parado” não é fixo — você pode configurar alertas por tempo de etapa através dos modelos de Tempo de espera (Modelos → Tempo de espera), definindo quantos dias caracterizam estagnação para cada etapa.

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Customizar etapas (PRO)

A tela Fluxo de etapas é onde você organiza o funil da vaga e configura automações por etapa. Para abri-la, clique no botão Etapas da vaga — botão roxo no canto superior direito da tela do pipeline. Para retornar ao pipeline, use o botão Candidatos da vaga, que ocupa a mesma posição no topo da tela Fluxo de etapas.
Tela Fluxo de etapas em modo PRO com etapas customizadas e botão Adicionar nova etapa ativo

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Etapas fixas vs editáveis

  • Fixas (3, sempre travadas): Novos candidatos (entrada), Aprovados e Rejeitados (saída). Aparecem com ícone de cadeado e não podem ser renomeadas, movidas ou removidas.
  • Editáveis: etapas no meio do funil, entre Novos candidatos e Aprovados (no exemplo do print: Triagem, Teste técnico, Entrevista com gestor). Você adiciona, renomeia, reordena e exclui à vontade.

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Adicionar automação a uma etapa

Cada etapa editável ganha um botão + Adicionar automação no rodapé da coluna. A automação dispara assim que o candidato entra naquela etapa — envios de DISC, e-mails (para o candidato ou internos), questionários e alertas de tempo.

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No plano grátis

O editor abre em modo apenas-visualização: você vê só as 3 etapas fixas (todas com cadeado), e os botões de criar etapa nova ou adicionar automação ficam indisponíveis. Um banner no topo da tela sugere o upgrade. Para customizar de fato, ative o plano Tunni ATS - Empresa. Ver Recursos PRO →

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Próximos passos

Aplicar testes comportamentais

Use DISC e Big Five para enriquecer a avaliação dos candidatos.

Agendar entrevistas

Marque entrevistas presenciais ou por videoconferência.