Criar uma vaga

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Como acessar

• Caminho 1 — Atalho do dashboard
• Caminho 2 — Pelo menu lateral

Logo que você entra no ATS, o dashboard mostra a seção Ações Rápidas com 3 botões. O primeiro deles, + Criar Nova Vaga (botão roxo), abre direto o formulário.

Use este caminho se já estiver navegando em outra tela do ATS.

1

Expanda 'Vagas de emprego' no sidebar

Clique no item Vagas de emprego para abrir o sub-menu.

2

Clique em 'Gerenciar vagas'

Você cai na listagem de vagas (tela “Todas as vagas”).

3

Clique no botão '+ Criar vaga' no canto superior direito

É o botão roxo no topo direito do cabeçalho da listagem (apontado pela seta vermelha abaixo).

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Seções do formulário

• 1. Informações gerais da vaga
• 2. Gestão e prazos da vaga
• 3. Requisitos obrigatórios
• 4. Inclusão e visibilidade
• 5. Empresa contratante
• 6. Jornada de trabalho
• 7. Salário
• 8. Acessibilidade para PCD
• 9. Endereço da vaga
• 10. Vídeo de apresentação da vaga
• 11. Perguntas frequentes
• 12. Responsáveis pela vaga

Campos principais:

• Título da vaga (obrigatório) — ex: “Desenvolvedor Backend Pleno”
• Descrição da vaga (obrigatório) — editor de texto com formatação
• Modalidade — Presencial, Remoto ou Híbrido
• Tipo de contrato — CLT, PJ, Estágio, Freelancer, Trainee, Cooperado ou Autônomo
• Setor da vaga (opcional)
• Responsabilidades (obrigatório) — lista do dia a dia (entre 50 e 1000 caracteres)
• Qualificações (obrigatório) — requisitos da vaga
• Benefícios — VR, plano de saúde, etc.
• Idiomas desejáveis

No topo direito desta seção fica a chave Vaga ativa — uma das duas condições que determinam se a vaga vai ao ar (a outra é a Data de publicação, na próxima seção). Veja a regra completa em Salvar a vaga.

• Posições abertas — quantidade a contratar
• Meta de preenchimento (em dias)
• Data de publicação da vaga — quando a vaga ficará visível
• Data de expiração da vaga — quando deixa de receber candidaturas

Filtros automáticos que impedem candidaturas incompletas:

• Experiência profissional — exige histórico profissional preenchido no currículo
• Dados pessoais completos — exige os cadastros básicos pessoais do candidato
• Idiomas — exige pelo menos um idioma cadastrado
• Formação acadêmica — exige histórico de educação preenchido
• Vídeo de apresentação — permite que o candidato grave um vídeo de apresentação (opção facultativa, não obrigatória)

Ative apenas os realmente críticos — excesso reduz o número de candidatos.

• Ocultar nome e foto da empresa — vaga “às cegas”
• Observações internas — texto visível só para sua equipe

Útil para vagas confidenciais ou processos sigilosos.

Selecione qual empresa será a contratante:

• Sua própria empresa (padrão)
• Uma empresa parceira — útil para consultorias de RH

Use a chave para definir uma jornada personalizada (horários, dias da semana).

A seção tem uma única chave Informar salários nesta vaga:

• Ligada — preencha A partir de / Até e a faixa salarial aparece no anúncio público.
• Desligada — salário fica confidencial, não aparece no anúncio.

Sinalize que a vaga é acessível para Pessoas com Deficiência. Aparece no anúncio com badge específico.

Endereço público que aparece no anúncio — útil para vagas presenciais e híbridas.

Seção opcional (aparece no corpo do formulário, mas não no menu lateral). Tem uma chave Vídeo de apresentação da vaga; quando ligada, mostra um campo para colar o link do YouTube com o vídeo. O vídeo é exibido no anúncio público da vaga.

Adicione FAQs antecipadas para reduzir dúvidas e mensagens repetidas durante o processo.

Selecione um ou mais colaboradores da sua empresa responsáveis pelo processo. Aparecem nas notificações e em comunicações com o candidato.Configure colaboradores em Empresa → Colaboradores.

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Salvar a vaga

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Quando a vaga realmente vai ao ar

• Vaga ativa ligada (a chave do canto superior direito da primeira seção, Informações gerais da vaga).
• Data de publicação já chegou (campo da seção Gestão e prazos da vaga).

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Próximos passos