Entenda os principais termos antes de explorar o produto. O glossário está agrupado por área para facilitar a navegação.

Empresa & organização

Empresa, departamentos, colaboradores e empresas parceiras.

Vagas & recrutamento

Vagas, candidaturas, pipeline, modelos e job boards.

Mapeamentos

Testes comportamentais — DISC e FASE.

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Empresa e organização

Sua organização dentro da Tunni. Cada empresa tem perfil próprio, vagas, candidatos, colaboradores e departamentos. Um único usuário pode pertencer a várias empresas ao mesmo tempo.
Estrutura organizacional interna (RH, Tecnologia, Comercial, Marketing…). Vagas e colaboradores podem ser vinculados a um departamento, o que ajuda no controle de acesso e nos relatórios.
Usuário interno da sua empresa com acesso ao ATS. Existem 2 papéis: Administrador (acesso total) ou Colaborador (acesso conforme configuração). Veja a seção Papéis abaixo.
Empresa cliente para a qual você recruta (consultoria de RH, grupo econômico ou holding). Permite vincular vagas a clientes diferentes mantendo dados separados.
Pool de candidatos que enviaram currículos diretamente para sua empresa — base proprietária de talentos. Recurso PRO com filtros avançados (Localização, DISC, Faixa Etária, etc.). Veja Banco de Talentos.

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Vagas e recrutamento

Posição em aberto na empresa — define título, descrição, requisitos, modalidade (Presencial / Remoto / Híbrido), tipo de contrato (CLT, PJ, Estágio, etc.) e responsável. Cada vaga tem uma chave Vaga ativa que controla se aparece publicamente.
Inscrição de uma pessoa em uma vaga específica. Cada candidatura percorre um pipeline de etapas (configurável por vaga).
Sequência de etapas pelas quais um candidato passa no processo seletivo (ex: Triagem → Teste → Entrevista → Proposta). Cada etapa pode ter automações (envio de e-mail, aplicação de DISC, alerta de tempo de espera). Veja Pipeline de candidatura.
Templates reutilizáveis de vagas, e-mails internos, e-mails para candidatos, questionários (abertos e fechados), FAQ e alertas de tempo de espera. Recurso PRO. Podem ser exportados/importados em formato .json para reuso entre empresas. Veja Modelos.
Site externo de empregos onde sua vaga pode ser publicada automaticamente — ex: Jooble, CareerJet, Google Jobs, Talent.com, Jobrapido. Configure em Integrações → Indexação de Vagas.
Mecanismo de publicação automática das suas vagas nos 5 job boards parceiros. Cada provedor tem seu próprio tempo de propagação (algumas horas a 24-48h).
Algoritmo do plano PRO que classifica os candidatos mais aderentes a cada vaga automaticamente, com base nos dados do currículo, áreas de atuação e mapeamentos disponíveis.

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Mapeamentos comportamentais

Teste aplicado ao candidato para entender perfil profissional e comportamento. O Tunni ATS oferece dois mapeamentos integrados ao fluxo de recrutamento: DISC e FASE. Veja Mapeamentos.
Modelo de 4 perfis comportamentais — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Aplicado por candidato via automação de etapa no pipeline da vaga. Veja DISC.
Modelo proprietário da Tunni que atribui um perfil predominante entre 4 opções: Forjador, Sustentador, Estratégico ou Animador. Aparece nos cards do Banco de Talentos e no perfil de cada candidato. Mapeamento ilimitado no Plano Premium.

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Papéis na empresa

Quando você convida um colaborador, escolhe um dos 2 papéis disponíveis. O papel define o que ele pode ver e fazer no ATS:

Administrador

Acesso total ao ATS: convidar e remover colaboradores, mudar plano, editar dados da empresa, gerenciar todas as vagas, ver todos os candidatos, configurar integrações e modelos.

Colaborador

Acesso limitado conforme configuração — geralmente vagas e candidatos do próprio departamento. Não pode mudar plano, editar empresa nem convidar outros usuários.
O papel de cada usuário aparece na coluna Permissão em Colaboradores. Apenas administradores podem alterar o papel de outros usuários.

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Próximos passos

Comece pelo Tour

Visão guiada de 8 telas principais do ATS.

Crie sua primeira vaga

Passo a passo para abrir uma vaga em minutos.

Convide o time

Como convidar colaboradores e definir papéis.

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