O que aparece na lista
Cada linha corresponde a uma avaliação concluída e mostra:- Candidato — avatar, nome e uma linha de contexto logo abaixo (ex: “Via link de convite” para envios feitos via link gerado, ou “X vaga(s)” indicando em quantas vagas o candidato está concorrendo).
- Domínio dominante — badge colorido com a letra do traço OCEAN (O, C, E, A ou N) seguida do nome do domínio. A cor identifica o traço.
- Data — quando a avaliação foi concluída.
- Baixar relatório — baixa o PDF completo do candidato.
- Analisar — abre a análise detalhada na Tunni.
Os 5 domínios OCEAN
O modelo Big Five (também conhecido como OCEAN, sigla das iniciais em inglês) mede personalidade em cinco traços. O resultado de cada candidato traz a pontuação nos cinco — o domínio dominante que aparece no badge é apenas o de maior pontuação; os outros quatro vêm detalhados no relatório.| Letra | Domínio | O que avalia |
|---|---|---|
| O | Abertura (Openness) | Curiosidade, criatividade, abertura a novas ideias e experiências. |
| C | Conscienciosidade (Conscientiousness) | Organização, disciplina, foco em metas, responsabilidade. |
| E | Extroversão (Extraversion) | Sociabilidade, energia em ambientes coletivos, assertividade. |
| A | Amabilidade (Agreeableness) | Cooperação, empatia, gentileza, capacidade de trabalho em equipe. |
| N | Neuroticismo (Neuroticism) | Estabilidade emocional. Pontuação alta indica maior tendência ao estresse. |
Como aplicar Big Five em um candidato
O Big Five é respondido pelo candidato via link de convite gerado pela Tunni — é a forma que aparece na coluna de contexto da listagem (“Via link de convite”). O envio parte da iniciativa do recrutador, a partir do candidato dentro da plataforma.Diferente do DISC, o Big Five não tem automação por etapa do pipeline — ele não dispara sozinho quando o candidato avança de etapa. O recrutador precisa iniciar o convite manualmente, geralmente a partir do candidato no Banco de Talentos ou pela vaga em que ele está concorrendo.
Mapeamentos → Big Five) com o domínio dominante, a data e os botões Baixar relatório e Analisar.
Próximos passos
DISC
Outro mapeamento disponível — perfil comportamental em 4 dimensões e 12 perfis compostos.
Banco de Talentos
Onde você localiza candidatos para vincular a vagas e enviar mapeamentos.