A tela Avaliações DISC lista todos os candidatos que já responderam o teste DISC na sua empresa. Daqui você lê o perfil de cada um, baixa relatórios individuais e acessa o Manual de Análise.
Lista de avaliações DISC com candidatos e seus perfis comportamentais

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O que aparece na lista

Cada linha representa uma avaliação concluída e mostra:
  • Candidato — avatar, nome e uma linha de contexto logo abaixo (ex: “Via link de convite” para envios por link, ou “X vaga(s)” indicando em quantas vagas o candidato está concorrendo).
  • Perfil — badge colorida com o código composto (dois caracteres do D/I/S/C) seguido do nome do perfil correspondente (ex: DC Analítico-Direto, SD Executor Estável). As cores seguem cada dimensão dominante.
  • Data — quando a avaliação foi concluída.
  • Baixar relatório — baixa o PDF completo da avaliação.
  • Analisar — abre a análise detalhada do candidato na Tunni.

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Como aplicar DISC em um candidato

O convite é gerado por candidato e atrelado a uma vaga. Existem dois caminhos:
O DISC é disparado automaticamente quando o candidato avança para uma etapa configurada com essa automação.
1

Abra o 'Fluxo de etapas' da vaga

Na listagem de vagas, abra o menu (⋯) → Fluxo de etapas (ou, dentro do pipeline da vaga, clique em Etapas da vaga no topo).
2

Adicione a automação DISC na etapa desejada

Escolha uma etapa que faça sentido (ex: Avaliação técnica, Pré-entrevista) e configure a automação DISC. Salve.
3

Mova o candidato até essa etapa

Quando qualquer candidato chegar na etapa, o convite é enviado por e-mail sozinho.

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Filtros e busca

Perfil DISC

Filtre por Todos os perfis ou por um perfil composto específico.

Período

Restrinja por data em que a avaliação foi concluída.

Buscar candidato

Pesquisa pelo nome do candidato — atalho ⌘K (Mac) / Ctrl+K (Windows/Linux).

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Os 4 perfis e os 12 códigos compostos

O modelo DISC tem 4 dimensões base. O resultado de cada candidato é uma combinação de duas delas — a dominante e a secundária — formando um código composto que recebe um nome próprio.
Pessoas orientadas a resultados, decisivas, diretas, gostam de desafios e autonomia.
Comunicativas, persuasivas, otimistas, energizam ambientes coletivos.
Pacientes, consistentes, colaborativas, valorizam segurança e harmonia.
Analíticas, precisas, focadas em qualidade, valorizam regras e padrões.
Os 12 perfis compostos que podem aparecer no badge:
CódigoNome do perfil
DIInspirador
DSEstrategista
DCAnalítico-Direto
IDMotivador
ISFacilitador
ICConsultor
SDExecutor Estável
SIMediador
SCEspecialista
CDPerfeccionista Direto
CIPlanejador Influente
CSAnalista Paciente

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Manual de Análise

No canto superior direito da tela, ao lado da busca, existe o link Manual de Análise. Ele abre um guia interno que ajuda você (e seu time) a interpretar resultados — sugere perguntas a fazer na entrevista, comportamentos esperados de cada perfil e pontos de atenção. Use principalmente quando estiver discutindo um candidato em grupo, para alinhar a leitura entre quem entrevista e quem decide.

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Próximos passos

Big Five

Outro mapeamento disponível — mede personalidade pelo modelo OCEAN.

Agendar entrevista

Avance os candidatos para a próxima etapa do processo.